Увольнение по собственному желанию: сроки, отработка, расчёт
Увольнение по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Процедура простая, но есть сроки и подводные камни с расчётом.
Порядок увольнения
- Подайте заявление работодателю письменно (под отметку о приёме на копии) или заказным письмом. Дата уведомления важна — от неё считается отработка.
- Отработка — 14 календарных дней со дня, следующего за подачей заявления. Издаётся приказ, в последний день выдаётся трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) и полный расчёт.
Особые сроки отработки
| Категория | Срок предупреждения |
|---|---|
| Обычный работник | 14 дней |
| На испытательном сроке | 3 дня |
| Руководитель организации | 1 месяц |
| Срочный договор до 2 месяцев, сезонные работы | 3 дня |
| Спортсмен/тренер (договор свыше 4 месяцев) | 1 месяц |
Что должны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ)
- зарплату за отработанное время;
- компенсацию за все неиспользованные отпуска (за все годы работы);
- иные причитающиеся суммы (премии, больничный).
Передумал увольняться
Заявление можно отозвать в любой момент до окончания отработки (при отпуске с последующим увольнением — до начала отпуска). Единственное исключение: на ваше место уже письменно пригласили другого работника переводом от другого работодателя — тогда отказать в отзыве могут.
Частые вопросы
Могут ли заставить «отработать месяц» или подписать допник?
Нет, 14 дней — максимум по закону. Условия договора, увеличивающие срок, ничтожны.
Работодатель не принимает заявление. Что делать?
Отправьте заказным письмом с уведомлением на юридический адрес организации — дата на уведомлении запустит отсчёт 14 дней.
Заставляют писать «по собственному» при сокращении — соглашаться?
Нет: при сокращении положены выходное пособие и до 2–3 средних месячных заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). «Собственное желание» лишает этих выплат.