Сокращение штата: права работника, выплаты и как проверить законность

Сокращение — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. У работодателя строгая процедура: нарушит хоть один шаг — суд восстановит вас на работе со средним заработком за вынужденный прогул.

Как должно проходить законное сокращение

1. Издаётся приказ о сокращении штата (реально меняется штатное расписание).
2. Вас письменно предупреждают за 2 месяца под подпись.
3. Одновременно предлагают все подходящие вакансии в организации (в т. ч. нижеоплачиваемые).
4. Работодатель уведомляет службу занятости и профсоюз.
5. В день увольнения — полный расчёт плюс выходное пособие.

Выплаты при сокращении (ст. 178 ТК РФ)

Кого нельзя сократить

• беременных;
• одиноких матерей с ребёнком до 14 лет (до 18 — с ребёнком-инвалидом);
• родителя ребёнка до 3 лет, если он единственный кормилец;
• работников на больничном или в отпуске (в эти периоды).

Преимущественное право остаться — у более производительных и квалифицированных; при равной квалификации — у семейных с 2+ иждивенцами, единственных кормильцев, инвалидов боевых действий (ст. 179 ТК РФ).

Признаки незаконного сокращения

• предупредили позже чем за 2 месяца или устно;
• не предложили вакансии;
• сократили «фиктивно» — должность убрали, а обязанности передали новому сотруднику;
• сократили льготную категорию.

Что делать: иск о восстановлении в течение 1 месяца со дня вручения приказа (ст. 392 ТК РФ). Взыщут средний заработок за весь период вынужденного прогула и моральный вред.

Частые вопросы