Ежегодный отпуск: сколько дней положено и когда можно взять
Каждому работнику по трудовому договору положен ежегодный оплачиваемый отпуск минимум 28 календарных дней (ст. 114–115 ТК РФ). Разбираем правила, о которых работодатели «забывают».
Когда можно взять отпуск
- Первый отпуск на новой работе — через 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ); раньше — по соглашению.
- Без 6 месяцев отпуск обязаны дать: беременным перед декретом, несовершеннолетним, усыновителям детей до 3 месяцев.
- Дальше — по графику отпусков, который работодатель утверждает до 17 декабря на следующий год. График обязателен для обеих сторон.
Отпускные
Отпускные = средний дневной заработок × дни отпуска. Считаются по выплатам за 12 месяцев (Постановление № 922), в отличие от зарплаты — по календарным дням (среднее 29,3 на месяц). Выплачиваются не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Задержка — компенсация 1/150 ставки + штраф для работодателя.
Дополнительные отпуска
| Кому | Минимум |
|---|---|
| Вредные/опасные условия (по СОУТ) | 7 дней |
| Ненормированный рабочий день | 3 дня |
| Работа на Крайнем Севере | 24 дня |
| Инвалиды | основной отпуск 30 дней |
| Несовершеннолетние | 31 день |
Важные права
- Отпуск можно делить на части, но хотя бы одна — не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).
- Отзыв из отпуска — только с вашего согласия.
- Болезнь в отпуске продлевает или переносит его (ст. 124).
- Праздничные нерабочие дни в дни отпуска не включаются.
- Перенос на следующий год — только в исключительных случаях и не более 2 лет подряд: «отпуска сгорели» — незаконно.
Частые вопросы
Работодатель не отпускает в отпуск 2 года — что делать?
Это нарушение: жалоба в ГИТ (штраф для организации 30–50 тыс. ₽ по ст. 5.27 КоАП). Отпуск за 2 года подряд не предоставлять запрещено (ст. 124 ТК РФ).
Отпускные ниже зарплаты — это нормально?
Частично: считаются по среднему заработку за 12 месяцев с учётом больничных/простоев. Но искусственное занижение (исключение премий, которые входят в систему оплаты труда) незаконно.
Могу ли взять отпуск авансом?
Да, по соглашению с работодателем. Но при увольнении «неотработанные» отпускные удержат из расчёта (ст. 137 ТК РФ, не более 20% выплаты).