Не платят зарплату: что делать работнику — пошаговая инструкция

Задержка зарплаты — одно из самых частых нарушений трудового законодательства. У работника есть целый арсенал инструментов защиты: от денежной компенсации до приостановки работы.

Что говорит закон

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), конкретные даты — в трудовом договоре и локальных актах. Любая задержка хотя бы на день — нарушение.

Пошаговый алгоритм

1. Письменное заявление работодателю с требованием выплатить задолженность и компенсацию (в двух экземплярах, с отметкой о приёме).
2. Приостановка работы: при задержке свыше 15 дней вы вправе письменно уведомить работодателя и не выходить на работу до выплаты (ст. 142 ТК РФ). За время приостановки сохраняется средний заработок. Нельзя приостанавливать работу при чрезвычайном/военном положении, военным, спасателям, работникам ЖКХ, связи, медикам в части неотложной помощи и некоторым другим.
3. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф». Инспекция проведёт проверку и может оштрафовать работодателя (ст. 5.27 КоАП: для организаций 30–50 тыс. ₽, при повторе — до 100 тыс. ₽).
4. Иск в суд — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Госпошлина не платится.
5. Из корыстных побуждений руководителю грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ: за полную невыплату свыше 2 месяцев или за частичную (менее половины) невыплату свыше 3 месяцев — заявление в полицию или прокуратуру.

Что можно взыскать в суде

• саму задолженность;
• компенсацию 1/150 ставки за каждый день;
• компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ);
• индексацию задержанных сумм с учётом инфляции.

Если зарплата «серая» или «чёрная»

Взыскать можно и неофициальную часть, но её нужно доказать: переписка, свидетельские показания, ведомости, записи разговоров, объявления о вакансии с указанием реальной суммы. Параллельно жалоба в налоговую — «конверты» это уклонение от НДФЛ и взносов.

Частые вопросы