Компенсация за неиспользованный отпуск: расчёт при увольнении

За все неиспользованные отпуска при увольнении положена денежная компенсация (ст. 127 ТК РФ) — независимо от причины увольнения и срока работы.

Как считается количество дней

Стандартный отпуск — 28 календарных дней в год, т. е. 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц. Месяц, в котором отработано 15 и более дней, округляется до полного; менее 15 — не учитывается.

Формула

Пример: средний заработок 60 000 ₽/мес., не использовано 21 день.
Средний дневной: 60 000 / 29,3 ≈ 2 048 ₽.
Компенсация: 2 048 × 21 ≈ 43 008 ₽ (до вычета НДФЛ).

Когда выплачивают

• При увольнении — в день увольнения вместе с расчётом (ст. 140 ТК РФ);
• Задержка — компенсация 1/150 ключевой ставки за каждый день (ст. 236 ТК РФ);
• Срок для иска по спорам о невыплате — 1 год (ст. 392 ТК РФ), по недоначисленным отпускным — 1 год с даты, когда должны были выплатить.

Можно ли получить компенсацию без увольнения

Только за дни сверх 28 основного отпуска — например, за дополнительные отпуска (за ненормированный день, вредность, «северные»). Заменять деньгами основные 28 дней без увольнения нельзя. Исключения, когда замена запрещена вообще: беременные, несовершеннолетние, работники вредных производств (в части «вредного» допотпуска).

Частые вопросы