Испытательный срок: что законно, а что — повод для суда
Обновлено: 28 июля 2026 г. · Проверено по актуальным редакциям законов
Испытательный срок — не «бесправный период»: на работника распространяются все нормы ТК РФ, а уволить его можно только по строгой процедуре.
Правила установления (ст. 70 ТК РФ)
| Категория | Максимальный срок |
|---|---|
| Обычные работники | 3 месяца |
| Руководители, главбухи и их замы | 6 месяцев |
| Срочный договор 2–6 месяцев | 2 недели |
| Договор до 2 месяцев | Испытание запрещено |
Испытание должно быть прописано в трудовом договоре при подписании. Нет условия в договоре — работник принят без испытания, и «дописать задним числом» нельзя.
Кому испытательный срок устанавливать нельзя
- беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет;
- несовершеннолетним;
- выпускникам в первый год работы по специальности;
- переведённым от другого работодателя;
- избранным на должность по конкурсу и ряду других категорий.
Ваши права в испытательный срок
- полная зарплата по договору (условие «на испытании платим половину» незаконно);
- больничный, отпускные, компенсация отпуска при увольнении;
- уволиться самому — предупредив за 3 дня (ст. 71 ТК РФ), а не за 2 недели.
Увольнение как не прошедшего испытание
Работодатель обязан (ст. 71 ТК РФ):
- письменно уведомить за 3 дня до увольнения;
- указать конкретные причины: какие задачи не выполнены, с документами (план, акты, отчёты);
- не допускать увольнения беременной (даже если о беременности узнали после) — абсолютный запрет.
Формулировки «не подошли», «не вписался в коллектив» без документов — законное основание для восстановления через суд с оплатой вынужденного прогула.
Частые вопросы
Испытание закончилось, а меня не уведомили — я принят?
Да: если вы продолжаете работать после окончания срока, испытание считается пройденным (ст. 71 ТК РФ), уволить «по испытанию» уже нельзя.
Могут ли продлить испытательный срок?
Нет, продление не предусмотрено. Максимум — уволить по ст. 71 до окончания срока либо принять окончательно.
На испытании не платят отпускные и больничные — правда?
Неправда: все выплаты по ТК РФ положены с первого дня, включая оплату больничного и компенсацию отпуска при увольнении.