Больничный в 2026 году: как оплачивается, расчёт и минимум по МРОТ
Обновлено: 28 июля 2026 г. · Проверено по актуальным редакциям законов
С 2022 года больничные оформляются только электронно, а оплату делят работодатель и Социальный фонд России (СФР). Разбираем, сколько вы получите и что делать, если не заплатили.
Кто и как оплачивает
| Дни болезни | Кто платит |
|---|---|
| Первые 3 дня (при болезни/травме самого работника) | Работодатель |
| С 4-го дня | СФР напрямую на ваш счёт |
| Уход за больным ребёнком/членом семьи, карантин, долечивание | СФР с 1-го дня |
Размер пособия зависит от стажа (ст. 7 ФЗ-255)
| Страховой стаж | % от среднего заработка |
|---|---|
| Менее 5 лет | 60% |
| 5–8 лет | 80% |
| 8 лет и более | 100% |
При уходе за ребёнком амбулаторно: первые 10 дней — по стажу, далее 50%. При стаже менее 6 месяцев пособие — не более МРОТ за полный месяц.
Как считается
Пособие = средний дневной заработок за 2 предыдущих года × % по стажу × число дней. Средний дневной = доход за 2024–2025 гг. (облагаемый взносами) / 730.
Ограничения 2026 года:
- минимум — из МРОТ 27 093 ₽: ≈ 891 ₽/день;
- максимум — из предельных баз за 2024–2025 гг.: пособие за полный месяц не превысит ≈ 200–205 тыс. ₽ (≈ 6 700 ₽/день).
Электронный больничный: что от вас требуется
- Врач оформляет ЭЛН — вы получаете только номер.
- Назовите номер работодателю (или он увидит в системе СФР).
- Проверьте, что в СФР есть ваши актуальные реквизиты счёта — через Госуслуги («Сведения о больничных и выплатах»).
- Деньги: работодатель платит первые 3 дня в ближайшую зарплату, СФР — в течение 10 рабочих дней после получения сведений.
Если не платят
- Часть работодателя (3 дня) — как обычная задержка зарплаты: компенсация 1/150 ставки, жалоба в ГИТ, иск (1 год).
- Часть СФР — жалоба в региональное отделение СФР, затем в центральный аппарат (горячая линия/онлайн-приёмная).
Частые вопросы
Заболел в отпуске — что с отпуском?
Отпуск продлевается или переносится на число дней болезни (ст. 124 ТК РФ) — сообщите работодателю сразу.
Уволился и заболел в течение месяца — заплатят?
Да: бывший работодатель обязан оплатить 60% среднего заработка при болезни в течение 30 дней после увольнения (ст. 5 ФЗ-255).
Нарушил режим (не пришёл на приём) — лишат пособия?
Не лишат, но снизят до МРОТ со дня нарушения (ст. 8 ФЗ-255).